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梁河县地税局抓实“三必谈”让“红红脸、出出汗”成为常态
日期: 2018-06-05
 
 

一是严把谈话对象关。针对问题根源,把控问题导向,以早发现、早预防为主,要求各部门依照谈话要求凡符合党风廉政建设规定的采取日常性谈话,违反单位规章制度行为的采取提醒性谈话,轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的采取诫勉性谈话,开展落实谈话工作,达到了以“病”开方、对症下药,让有问题导向的领导干部“排毒”。二是规范制度管理。凡符合“三必谈”工作要求廉政谈话事项一律采取领导谈话审批制度、制定谈话通知、以灵活多样的谈话方式、记录详实谈话内容、完善谈话档案资料等流程;通过规范操作运用,程序依规依纪,达到建章立制规范管理要求,进一步完善领导干部担当责任和守纪律、讲规矩意识。三是细化谈话责任。针对谈话类型,建立对口谈话机制,各部门负责人各司其责,上下联动以“谁分管、谁谈话”要求,强化主体责任为抓手,层层落实谈话责任,让主责不再旁落、让红脸出汗在明处、让小问题无处遁形;转变领导干部 “一岗双责”和“分工负责”责任意识,改变以前管事不管人的问题制度瓶颈,解决纪检监督是纪检监察部门责任的错误观念。四是明确谈话内容。谈话的目的就是防微杜渐解决存在的廉政风险隐患;按照任期廉政谈话、任前廉政谈话、党风廉政约谈、行政问责谈话、作风效能谈话、诫勉谈话、回访教育等谈话形式,对标运作,打破制度约束;结合“有则改之无则加勉”要求,把问题谈开、谈深、谈透,让谈话对象认识错误、纠改问题,通过开展谈话让他们心存戒惧、敬畏制度;时刻警醒自己在工作和生活上不越纪律“红线”、不碰法规“高压线”,坚守做人“底线”。截止目前,梁河县地方税务局共开展廉政谈话共 13次,35人次。


 
  责任编辑:彭武奇
 
 
 
 
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